邢侃《内训师课程开发与呈现技巧提升训练》
内训师课程开发与呈现技巧提升训练
【课程目标】
1、了解课程设计的逻辑；
2、了解课程开发的标准流程及操作规范；
3、能根据培训需求使用开发工具独立进行课程框架设计；
4、能按照成人学习原理具备专业上台授课的能力；
【适合对象】
公司内部讲师或HR
【课程时长】
12小时（授课）+6小时（认证）
【课程大纲】
章节1 课程设计（1天）
步骤一：分析学习需求
1、调研学习需求
2、分析学习类型
3、设立行为目标
步骤二：确定学习内容
1、知识结构类型解析；
2、工作流知识结构；
3、知识递进结构；
4、逻辑关系结构；
成人学习理论
1、成人教学四步骤；
2、教学事件图（心电图）；
步骤三：设计学习开场
1、开场设计五要素
2、小组综合练习
步骤四：知识呈现运用
1、要素六：区分应知和应会
2、综合练习
步骤五：提供应用机会
1、要素七：设计开发新知识的活动
2、要素八：设计课后活动（学以致用）
章节2 课堂呈现（1天）
一、塑造专业形象
1、讲师礼仪
2、教具演示
二、呈现技巧
1、开场设计
2、感性表达
3、互动设计
4、流程把控
5、总结点评
三、综合练习：教学五大实验站
1、指导学习，营造氛围
2、呈现知识，掌控节奏
3、运用肢体，吸引学员
4、充分准备，答疑解惑
5、设计课程，达成结果
章节3 讲师认证（1天）
从呈现技巧、课程开场、培训结构、单元设计、培训收尾五个角度进行打分点评
心理学本科，企业管理硕士
GCDF授证职业规划师
BCC生涯教练
二级心理咨询师
ABNLP执行师
Everything DiSC国际认证培训师
SPOT引导实践者
职业经历：
• 天华建筑设计 教育学院副院长
• 绿地（香港） 培训经理
• AECOM 培训副经理
• 赛科石油 培训主管
• 松下半导体 培训主管
讲师优势：
18年企业一线培训管理经验；
心理学知识与管理学知识的高效结合；
承袭多年体验培训师的背景，讲究互动与启发式教学；
5年引导师经验，通过群策群力解决学员真实问题；
主打课程：
智系列：
《智·询--客户需求探询与分析》
《智·汇--高效达成商务目标的呈现力》
《智·服--增进客户信任，提升个人影响》
《智·理--打造高绩效团队（用人篇）（理事篇）》
《智·选--企业经理人的高效面试技巧》
《智·用--员工绩效面谈与发展辅导》
《智·育--企业内训师培养》
通用课程：
《创新思维》、《时间管理》
心理学：
《运用情商》、《性格解读与职场发展》
职场发展系列：
《职业心态》、《职场规划》、《职场幸福学》
体验式培训系列：
《团队建设》、《企业文化》、《越野识图》以及其他体验式系列课程。
工作坊系列：
《迈向职场人》、《愿景共创工作坊》、《团队共识工作坊》、《案例萃取工作坊》、《学习地图工作坊》等
培训用户：
【地产建筑】：
AECOM 天华设计 悉地国际 联创设计 联创新锐 上海柏涛 帝奥设计 彬占设计 捷仕设计 魏玛设计 风潮设计 栖城设计 非同建筑设计 地平线设计 柏创设计 拓观设计 天友设计 中国航空规划设计总院 郑州纺织建筑设计院
【制造业】：
史丹利 大金空调 泰森食品 富士施乐 汇众汽车 欧普照明 耀皮玻璃 日播实业 西门子高压开关 卫材药业 汇众汽车
【金融】：
农业银行 工商银行 民生银行 国金货币 汇丰人寿
【娱乐】：
SMG艺术人文频道 上海电视台炫动卡通 世纪天成 金酷游戏
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