《全流程招聘提升与金牌面试官》
人才是企业生存与发展的重中之重。而招聘效率，对团队及成员素质具有决定性影响。企业对核心人才的争夺日趋激烈，生产一线等部分岗位“招工难”问题凸显，招聘已经从“等应聘者投简历上门”迅速转变成“人才争夺战”。管理层作为面试官及直线领导者，在招聘过程中发挥着重要作用。日常工作中，经常面临以下问题：
l 技术人才等核心岗位，没有合适候选人应聘怎么办？
l 薪酬、公司品牌等不具吸引力，又不能贸然提高招聘薪资水平，如何有效招聘？
l 如何识别应聘者可能的虚假表述，提高面试精准度？
l HR和部门同事如何拓展招聘渠道，有效开展行业内信息推送及内部推荐，以吸引专业人才，增加合格应聘者数量？
l 如何能够优化招聘流程，合理高效设置笔试及职业倾向测试，缩短应聘者前来次数，加快审批流程，提升招聘效率？
l 直线经理作为面试官及岗位上级，如何吸引在市场上具有吸引力的候选人选择我司？
马星老师具备丰富的集团HR负责人经验、人力资源咨询项目实施经验，将有效提升学员以面试技能为主的全流程招聘能力。通过两天的专业培训，直线经理将全面学习招聘面试核心知识，各步骤实战演练，得到全系列工具表单，并向标杆企业充分对标，获得“即学即用”的收获。
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